構建人才磁場，驅動企業未來 。7月19日，新商界高研院主題沙龍"企業核心人才引進影響因素"在山東大學國家大學科技園成功舉辦。

新商界高研院市場發展中心主任陳雪主持了本次活動。

曹慶榮 老師

北京大學光華管理學院EMBA、中國人民大學CHO(首席人才官)、山東省人力資源人力服務業領軍人才、安康泰和(山東)人才發展有限公司創始人曹慶榮老師以其豐富的行業經驗和深厚的專業知識，為現場同學帶來了精彩的分享。

分享中，曹慶榮老師通過"人才招聘如何與企業發展戰略相結合、如何進行公司人才盤點、人才引進需要注意哪些方面、不同階段人才需求有何差異、人才跳槽會關注哪些方面、招聘策略如何選擇"等方面深度解析了核心人才引進的多維影響與關鍵策略。

在當今競爭激烈的市場環境中，企業要想保持持續競爭力，就必須高度重視核心人才的引進與培養。曹老師指出，企業應根據自身發展戰略，制定科學合理的人才招聘計劃，并通過有效的激勵機制和人才培養體系，確保核心人才的穩定和發展。

分享結束后的自由交流環節，曹老師就同學提出的問題給出了具體的回答。

在當下競爭激烈的市場環境中，企業能否精準地辨識并高效地吸納核心人才，已然成為了推動其不斷壯大、實現跨越性突破的核心驅動力與決定性要素。這一過程不僅關乎企業的當下生存，更深刻地影響著其未來發展的軌跡與高度。

本次主題沙龍活動圓滿結束，同學們度過一個充實而又收獲滿滿的上午時光，感謝曹慶榮老師精彩分享。下一步新商界高研院將會組織不同主題的此類活動，為同學們提供更多交流思想、分享經驗、共同學習的機會。歡迎同學們積極參加！