10月14—17日，由山東大學總裁班項目部組織的總裁班同學深圳標桿企業考察行圓滿結束，近40位總裁班同學參與了此次活動。
     此次考察的企業有華為、美的、萬科三家知名企業，總裁班同學們參觀了三家企業的展示廳、辦工區域、生產流水線，三家企業的相關人員也為同學們介紹了各自企業的發展歷程、企業文化、戰略構想，并于同學們互動討論了相關話題。

     一個企業從小到大，從弱到強，一定有自己的獨門秘笈，但是，都有可遵循可復制的規律可以借鑒，例如華為始終保持著艱苦奮斗的精神，員工都要與公司簽訂“奮斗協議書”，自愿每天工作10小時以上，許多員工在亞非拉條件艱苦、缺少保障、有時連人身安全都存在不確定因素的環境中工作，華為的老板任正非在企業發展道路上的堅定，曾經一次性支付咨詢服務費2000余萬，還有完善的分享機制，華為的股份分紅制度去年達到100多億，這些使得企業進入了良性循環的上升軌道，企業有錢可以吸引優秀的人才，而優秀的人才又為企業創造了更多的效益。

　　美的留給我們的則是以不斷的變化應對市場，美的的組織架構歷經多次調整，利益經過多次調整，但是只要市場需要客戶需要發展需要那就毫不猶豫地堅決變化，“寧可放棄100萬的生意，也不放棄一個對企業有用的人才”，“寧可容忍一個億的投資失誤，也絕不容忍機制的弱化和退化”，這是我們看到的美的的信條。
　　萬科則為我們展現了一個重視人文環境崇尚和諧發展的楷模，從辦公樓的設計到裝飾材料的選用無不體現了科技、環保、人文的理念，這不僅是實力更是理念。

　　三天的中午都在企業的餐廳就餐，也與三個企業的員工做了交流，全方位的了解了企業的概況。
　　三天走馬觀花，管中窺豹，要想取得真經不現實，但是上述的這些點點滴滴可能會給我們啟發和警示，他們也是從小到大一步步走來的，他們也從經歷過震蕩和挫折，但是一個老板的堅定、一個團隊的凝聚、一批前仆后繼的追隨者造就了令人景仰的企業，但愿我們山東大學總裁班同學的企業也能像這些企業一樣，堅持、完善、提升，也會令人景仰，到那時，我們也會為國家為社會為員工創造更好的明天。

山東大學總裁班，山東省最佳的企業管理培訓平臺，企業中高層管理培訓的最佳選擇

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