深秋寒意濃，時隔兩月未見的45班同學熱情卻一如往日。在大家的期待中我們迎來了45班的第5次課程——王新宇老師主講的《高級人力資源管理》。王新宇老師是國內頂級的面試專家，北京市高校就業指導中心特聘專家、中央電視臺《商務時間》欄目特邀專家，具有深厚的理論及實戰經驗。

在企業管理中人力資源管理是實現企業競爭優勢的最基本保證，從員工的選、用、育、留都有著非常專業的知識體系和實戰方法，配合人力資源部門做好員工的發展規劃，是各級管理者保證職能實現的前提。

課程中，王老師利用大量的實際案例，風趣幽默的語言從戰略到人力資源管理體系職位管理入手，具體到人員選聘、績效管理、員工培訓、薪酬與激勵、能力素質體系等幾個方面進行了詳細講解。通過現實的生活與工作中一個個生動詼諧的案例，運用心理學原理引導學員通過人性的角度深入觀察，理性分析，剖析了人力資源管理中存在的難點，并為其中的諸多“疑難雜癥”提供了具體的解決思路及方法通過與學員的精彩互動，讓大家從生活中常見的事例著眼，以旁觀者的視角觀察和領悟其中蘊含的哲理，讓方法更加系統，更加行之有效。

在這個新競爭時代，如果說原來的人力資源管理模式強調的是績效產出，全新的人力資源管理模式強調的則是組織能力。如果說原有的人力資源管理模式需要的是一套制度或工作計劃，全新的人力資源管理需要的是一個無限強大的“資源調配機制”。

當下，我們可以隱約地看到人力資源管理呈現效能化、綠色化和游戲化等等特點，這些模式總能輕巧地讓企業走上正途。但強調效能、環境兼容、過程愉快都是優勢的表現而非本質，這些特點背后的本質都是“人力資源管理新模式轉型”。這些模式里，所有的員工好像隨時被企業的需求調用，企業好像總能夠最大程度使用人力資源，就像打開水龍頭，想用多少就有多少；而所有的激勵資源也好像，隨時與員工績效匹配，想要多少就有多少，只要他們完成了相應的任務。

三天的時間匆匆而過，603教室的課堂內時時響起同學們的笑聲、掌聲。同學們平時的工作壓力比較大，若是能在這種愉快的氛圍中收獲到知識是再好不過了，在學習知識和提升自己管理思維之余也放松了心情。

上課期間在班委精心組織安排下，同學們歡聚一堂，共同度過了一個美好的夜晚。班宴上全班同學為十月生日的同學精心準備了生日蛋糕，一首《生日快樂》滿含深情，祝愿我們45班友誼地久天長，期待下次相聚！